Bewerbungsgespräch Stärken Schwächen

Interview Stärken Schwächen

Was ist die Antwort auf Fragen zu Ihren Schwächen und Stärken? Wenn du deine Schwächen nicht kennst, kennst du deine Stärken nicht. Zu den Klassikern eines Interviews gehört die Frage nach den Stärken und Schwächen.

ez-toc-section" id="Zugeben-Schwächen-in-Person">Schwächen im Interview? Absolut!

Nächstes Mal, wenn Sie nach Ihren Schwächen befragt werden, genügt es nicht, die Nase zu drehen, die Nase zu drehen, "Hach" zu rümpfen und über uns und diesen Teil des Artikels nachzudenken. "Ich habe keine Schwächen. Aber die anderen beiden Sätze wurden einmal in einem unglücklichen Anwendungsführer abgedruckt und haben sich im Frühjahr so schnell verbreitet wie Kaninchen.

Wie kann man mit den Schwächen des Interviews umgehen? "Wo liegt deine grösste Schwachstelle? Bei ihren Versuchen unter Absolventen der Business School haben Daniel M. Cable1 und Virginia S. Kay herausgefunden, dass sie in Vorstellungsgesprächen besser abschneiden, wenn man die Fragen nach den Schwächen des Interviews ehrlich beantwortet und nicht nur gut beantwortet. Geben Sie also ein oder zwei wirkliche Schwächen zu.

Eine zweite Harvard-Studie ergab, dass nur 23% der Antragsteller wirkliche Schwächen zugaben ("Ich zögere", "Ich reagiere gelegentlich ",....); die meisten von 77% tarnten ihre Schwächen mit guten Vokabeln ( "Ich bin zu nett", "Ich achte zu sehr auf Fairness",....). Auf die Frage der Personalverantwortlichen, wen sie engagieren würden, antworteten jedoch rund 80 Prozent der HR-Entscheider mit denjenigen Bewerbern, die sich selbst (und ihrem Gegenüber) die wirklichen Schwächen zugegeben hatten.

Wenn Sie im Interview kritisch und glaubwürdig sind (und Ihre Schwächen eingestehen), erhöhen Sie Ihre Chance auf einen Arbeitsplatz um das Verfünffache. Und wer z.B. zu viel Arbeit leistet, hat sein Arbeitszeitmanagement nicht im Blick oder kein privates Leben; der Vollkommene dagegen verrät nur eines: Er ist so perfekt, dass er nicht einmal zu seinen Schwächen steht und mit ihnen umzugehen vermag.

Nicht so schmeichlerisch ist auch die Geduld, die bei der Fragestellung nach den Schwächen im Interview gern angerufen wird, als manche Räte vermuten lassen wollen, Motto: Wer nach oben will, ist dadurch gekennzeichnet, dass er die Sachen nach vorn holt, nicht lange Fackeln. Unerfahrenheit ist auch eine große Schwachstelle, die oft mit übertriebenem Streben verbunden ist.

Schwachstellen im Interview einräumen? Viel vernünftiger (und überzeugender) ist es, dies einzugestehen und mit den Schwächen umzugehen. Natürlich heißt das nicht, dass du für immer an deinen Schwächen festhalten solltest. In manchen Fällen ist es noch weiser, die Schwächen zu Schwächen werden zu lassen und die Stärken zu stärken. Doch was HR-Profis an dieser Stelle im Interview gerne erfahren möchten, ist die Möglichkeit, mit ihren eigenen Mängeln umzugehen.

Wir alle haben Schwächen. Sagen Sie mir: Sagen Sie mir von einer Lage, die Sie in Ihrem vorherigen Beruf bewältigt haben und von der Sie denken, dass es jemand anderes in der gleichen Lage nicht hätte schaffen können.

Hinter der Personalerfrage nach den Schwächen des Interviews steht letztendlich die Frage: Sind Sie ehrlich und selberkritisch? Bedeutet: Eine Schwachstelle eingestehen, aber auch gleich erläutern, wie man damit umzugehen hat. "Natürlich wäre diese Schwachstelle nur dann ein Problem, wenn Sie sich in Ihrem neuen Beruf - zum Beispiel als Presse-Sprecher - oft an Fraktionen wenden müßten.

Nennen Sie uns dann, dass Sie an Rhetorikkursen oder Seminaren für Präsentationstechniken teilnehmen, ist die Schwachstelle kein Thema mehr, im Gegenteil: Sie beweist wachsende Kommunikatonskompetenz. Meist suche ich im Voraus Kolleginnen und Kollegen, die ich in einem persönlichen Gespräch überzeugend einbringen kann und die mich später begleiten werden. "Das ist zugegebenermaßen nicht ideal und kann in nahezu jeder Lage zu einem wirklichen Problemfall werden.

Warum haben Sie Arbeitskollegen und ein eigenes Gespann?! Vielmehr zeigt dies das strategische Nachdenken - trotz aller Schwächen. Wer Kolleginnen und Kollegen überzeugt, hat vermutlich gute Gründe und benötigt vielleicht nur ein wenig Einarbeitung. "Aber wenn ich mich für Kreativität oder neue Einfälle begeistern kann, benötige ich meine innere Sicherheit und gehe gern allein in den Ruhestand.

Natürlich freue ich mich, die Ergebnisse noch einmal mit meinen Kolleginnen und Kollegen zu erörtern. "Das kann eine Schwachstelle sein und kommt bei manchen Kolleginnen und Kollegen nicht immer gut an. Das ist ein lösliches Problem: Bei Modellen wie einem Heimarbeitstag pro Woche oder festen ZeitplÃ??nen, in denen Sie nur fÃ?r sich selbst und Ihre Mitarbeiter die Ruhe im Unternehmen nicht direkt stören.

"lch habe gleich ein paar Schwächen: xxx, yyyy, zzz. Doch offen gesagt, setze ich meine Kräfte mehr in meine Stärken und erweitere sie. Unter keinen Umständen sollte es so aussehen, als ob Sie zu überheblich wären, um Ihre Schwächen zu kennen oder darüber zu reden. Daher ist es empfehlenswert, einige wenige (harmlose) davon zu erwähnen.

Noch mehr Zeit und Energie nicht in Schwächen stecken, die wohl immer Schwächen sein werden, sondern vielmehr Fähigkeiten erweitern und entwickeln. Um dies nicht zu vernachlässigen, sollten Sie in der Lage sein, konkrete Beweise dafür zu liefern, wie Sie an sich selbst vorgehen. SelbstverstÃ??ndlich auch bei diesen Aspekten, dass im Interview immer auch ein Positivaspekt damit zusammenhÃ?ngen sollte.

Sind die Schwächen bereits abgefragt worden, ist der nächst voraussehbare Punkt natürlich auch die Frage nach den Stärken eines Teilnehmers. Manch ein Kandidat fühlt sich hier sicher, denn es erscheint leicht, über die eigenen Eigenschaften zu reden und zu unterstreichen, warum man der ideale Kandidat für den Beruf ist.

Wenn Sie in einem Interview nach Ihren Stärken befragt werden, sollten Sie zwei Dinge beachten: Ähnlich wie bei den Schwächen gelten auch bei den Stärken: Lobt euch nicht über den Kleeblatt, sondern konzentriert euch auf einige Stärken, die ihr wirklich besitzt und die für die Position wichtig sind.

Beweisen Sie Ihre Stärken mit Beispiel. Nur wenn Sie Ihre Stärken an praktischen Anwendungsbeispielen, z.B. aus einer früheren Tätigkeit, unter Beweis stellen können, machen Sie wirklich einen guten Eindruck beim Gegenüber. Sie können als Anregungen fungieren, sollten aber nicht nur für das folgende Gesprächsthema eingeprägt und angenommen werden, da sie wahrscheinlich nicht exakt Ihren Möglichkeiten und Ihrer Lage entsprechen: "Ich kann unter Zeit- und Streßdruck sehr gut mitarbeiten.

Deshalb gefällt mir die Arbeit im Bereich des Projektmanagements so gut, weil man sich immer wieder auf neue Gegebenheiten einlassen muss. Im Rahmen meiner Fortbildung traf ich mich regelmässig mit einigen Kolleginnen und Kollegen, um neue Gedanken zu sammeln und zu entwickeln. Alle Tips zu Stärken und Schwächen in einem Interview sind letztendlich darauf ausgerichtet, nicht die "richtigen" Lösungen zu liefern, sondern ehrlich und ernstzunehmen.

Du musst nicht der größte, intelligenteste und perfekteste Kandidat sein. Weil es gerade mit solchen Kolleginnen und Kollegen Spaß macht, auch später noch zusammenzuarbeiten. Gerade weil das Interview so bedeutend ist, sind um diesen Teil der Bewerbung herum unzählige Ideen und Legenden verstrickt. Natürlich gibt es in der großen Anzahl auch einige wenige Dinge, die für Sie selbstverständlich sind oder schon lange bekannt sind.

Auf dieser Seite stellen wir Ihnen eine Auflistung von 100 Interviewfragen zur Verfügung, die Sie als PDF downloaden, drucken und zur optimalen Vorbereitung auf das Gespräch verwenden können. Allerdings können die meisten in fünf Typen unterteilt werden: Sie können hier auch eine komplette Prüfliste mit einigen Beispielen als kostenlose PDF-Datei zur Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch downloaden.

Da es so entscheidend ist, beim Bewerbungsgespräch Fragen zu haben, haben wir eine Übersicht mit 100 klugen Fragen für Personalverantwortliche erstellt. Sie können diese auch als PDF downloaden, später drucken und als Merkzettel oder Cheat Sheet zum Interview mitbringen. Dieser Merkzettel für das Bewerbungsgespräch ist weniger eine Prüfungsvorbereitung als vielmehr eine Nachbereitung.

Da die Spannung und der Adrenalinpegel am Tag des Interviews oft hoch sind, werden einige Einzelheiten einfach ausgelassen. Natürlich können Sie es auch als PDF-Datei downloaden, drucken und auschecken. Bitte lesen Sie auch die Aufstellung weiterer und detaillierterer Interviewleitfäden am Ende dieses Aufsatzes.

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