Coach für Bewerbungen

Bewerbungscoach

Dies erwartet Sie im Bewerbungscoaching; häufige Unsicherheiten: Nur selten sind Sie mit Ihrer ersten Bewerbung erfolgreich. Ich biete Ihnen als Bewerbungscoach eine individuelle Beratung in allen Fragen rund um die Bewerbung. In dem Bewerbungscoaching gebe ich Ihnen einen Einblick in die Perspektive und die Bedürfnisse der Unternehmen.

Bewerbungs-Coaching für erfolgreiches Bewerben (bei Zürich)

Viele Bewerbungen, aber nur wenige Bewerbungen. Du bist dir nicht sicher, ob deine Bewerbung erfolgreich war und möchtest ein Feedback. Du hast viele Unsicherheiten über deine Vor- und Nachteile, du hast keine eindeutige Anlagestrategie. Der gesamte Bewerbungsvorgang ist langwierig und Sie möchten kompetente Unterstützung an Ihrer Seite. Für Ihre Bewerbung stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Du willst wissen, wie man Bewerbungsgespräche durchführt. Bald haben Sie ein Interview, sind aber noch nicht sicher und wollen sich die Lage vorab mit einem Fachmann ansehen. Die Vorteile hängen auch von Ihren Zielen ab, wo Sie Hilfe benötigen und welches Coaching-Paket Sie wählen.

Mögliche Vorteile: Durch professionelle Betreuung können Sie Ihre Unterlagen optimal gestalten. Das verbessert Ihre Bewerbungschancen. Du reflektierst deine Berufsziele und gewinnst (mehr) Transparenz über deine Bewerbungsstrategien. Du erweiterst deine Anwendungsmöglichkeiten und Ideen. Bewerbungsgespräche: Sie können sich vorab mit typischen Gegebenheiten vertraut machen und - wenn nötig - einüben.

Wünschen Sie weitere Informationen? Nähere Informationen zu den einzelnen Themen meines Anwendungscoachings erhalten Sie weiter hinten. Wie viel kosten Bewerbungs-Coaching? Je nach Zielsetzung, Status und Unterstützungswunsch, aber auch je nach Preis. Nachfolgend habe ich aufgelistet, welche Ausführung für Sie am besten ist.

Bei Unklarheiten oder einfachen Anfragen wenden Sie sich an mich. Die hier aufgeführten Preisangaben sind nur für Privatkunden gültig. Firmenkundenpreise auf Nachfrage. Ihr Investment: ideal für ein ausführliches Feed-back zu Ihren Unterlagen oder die Erstellung eines Interviews. Ihr Investment: Ideal, wenn Sie etwas mehr Rückmeldung und Support bei Ihren Anwendungen wünschen.

Wie Sie die Zeit verwenden, können Sie selbst bestimmen. Außerdem erhalten Sie Zugang zu praktischer Hilfestellung bei der Überprüfung Ihrer Dokumente, bei der Vorbereitung auf ein Interview, bei der Reflexion Ihrer Strategien oder bei anderen Fragen. Das ist die optimale Option, wenn Sie umfassende Betreuung bei Ihren Anwendungen benötigen. Wie Sie die Zeit verwenden, können Sie selbst bestimmen.

Für alle Anwendungsfragen haben wir genügend Zeit. Zum Beispiel können wir Ihre Bewerbung zusammen mit Ihnen prüfen, Interviews erstellen und Ihre Strategien bewerten und auswerten. Auch Einzelthemen wie die Bearbeitung einer Kündigung, Burnout oder andere Personalthemen können auf Anfrage aufgenommen werden. Wie wird gecoacht?

Was sind Ihre Stärke, Kompetenz und Fähigkeit? Entspricht Ihre Anwendung der Ausschreibung? Inwieweit sind Sie in Ihrer Anwendung echt? Sprechen Ihre Unterlagen über Ihre grundlegenden Kenntnisse und Erfahrung? Welches ist Ihr Anwendungsziel und paßt es überhaupt zu Ihnen? Selbstverständlich gehen wir auf Ihre persönlichen Fragestellungen und Thematiken ein.

Bei unserem Treffen werden Sie ein ausführliches schriftliches Feed-back zu Ihren Dokumenten und Ihrer Vorgehensweise erfahren, wir können Ihnen gerne weiterhelfen und auf Ihre persönlichen Anliegen und Zielsetzungen antworten. Darüber hinaus werden Ihnen nützliche Hinweise, Informationen und Beispiele sowie weitere Informationsblätter zur gezielten Überarbeitung Ihrer Antragsunterlagen zur Verfügung gestellt. Das macht Sinn, damit Sie auch in Zukunft trainieren und leistungsfähig werden.

Mit welchen Fragestellungen können Sie rechnen und wie können Sie diese sicher beantworten? Was kann ich Ihnen sagen? Zusammen gehen wir die relevanten Fragestellungen, Ihre Selbstdarstellung, mögliche Kritikpunkte etc. durch.

Du bekommst eine Rückmeldung zu Deinen Antwortvorschlägen, Informationen zu Deinen Fragestellungen sowie einen praktischen Wegweiser für Deine Selbstdarstellung und weitere nützliche Dokumente. Bei meinen Coaching-Sitzungen für Bewerbungsgespräche benutze ich keine Videokameras und führe nur in seltenen Fällen kleine Rolle-Spiele durch, da dies für die meisten Kunden sehr abträglich ist. Welches ist Ihr Anwendungsziel und paßt es (wirklich) zu Ihnen?

Welche beruflichen Ziele wollen Sie langfristig anstreben? Was sind Ihre Stärke, Kompetenz und Fähigkeit? Mit welchen Kräften, Fertigkeiten und Fertigkeiten wollen Sie in Zukunft arbeiten? Wir versuchen es dann, aber wir sind nicht so überzeugt, wie wir gerne wären, weil wir (heimlich) nicht wirklich dahinter sind. Unglücklicherweise hat dies oft negative Auswirkungen auf die Anwendungen.

Funktioniert es mit Ihren Anwendungen nicht, dann ist es auch die falsche Anlagestrategie. Einige Kunden sind für die gesuchten Stellen komplett ausgelastet. Auch die HR-Abteilung bezweifelt Ihre Anwendung. Bei solchen Unstimmigkeiten fällt mir auf, dass ich meinen Kunden ein angemessenes Feed-back erteile.

Es ist dann sinnvoll, wenn wir Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen im Bewerbungscoaching noch einmal zusammen betrachten und die Auswahlkriterien für die zu besetzenden Positionen umdefinieren. Andere Verstopfungen, Hemmungen, Bedenken oder andere Einzelthemen, die Ihnen bei der Bewerbung im Weg sind. Ich als Trainer bemerke es meist sehr rasch, wenn man sich selbst blockiert.

Für viele Kunden ist es eine große Entlastung, wenn sie mit einem Außenstehenden über solche Fragen reden können. Dabei werden meist neue Möglichkeiten und Lösungsansätze für den Zugang zu diesen Fragen gefunden, so dass sie kein Hemmnis mehr sind. Auf Wunsch übernehmen wir auch das Einführungscoaching.

Außerdem können Sie Ihre Anfragen und Zweideutigkeiten zum Themenbereich Bewerbungen adressieren und bekommen eine kompetente Lösung statt einer unendlichen Anzahl von - widersprüchlichen - Antwortmöglichkeiten aus dem Intranet.

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