Coaching Ausbildung Wiesloch

Trainerausbildung Wiesloch

Die isb bietet Führungskräften und Spezialisten Qualifizierung in systemischer Beratung und Coaching sowie Organisations- und Kulturentwicklung. Systemische Beratung und Team-Entwicklung I Diese wirken sich unterschiedlich stark auf die verschiedenen Bereiche des Lebens und damit auch auf den Berufsbereich aus. Die Harmonisierung dieser fachlichen Voraussetzungen mit den eigenen Lebensläufen - das ist eine Aufgabe, bei der die Coachingperspektive und die fachliche Unterstützung eines Coaches hilfreich sein kann. Der Lehrplan kommuniziert Methodik und Perspektive des systematischen Coaching, um andere Menschen auf ihrem fachlichen und privaten Weg gezielt und effektiv zu unterstützen.

Inwiefern gehen wir als Mannschaft mit den Erfordernissen unserer Unternehmung um? Inwiefern kann ich meine verschiedenen Lebensumgebungen, in denen ich herausgefordert bin, integrieren: meine Tätigkeit im Betrieb, meine eigene Weiterentwicklung und mein privates Leben? Das sind die typischen Fragestellungen, denen Sie als Trainer und Manager begegnet sind. Sie können mit den Mitteln und Sichtweisen des Systems Coaching andere Menschen auf ihrem beruflichen und privaten Weg gezielt und effektiv unterstützen.

Du lernst, wie Du Unternehmen und einzelne Kunden durch Beratungs- und Teamentwicklungsmaßnahmen unterstützend begleiten und Deine eigene berufliche IdentitÃ?t in der Zusammenarbeit mit Menschen gefestigt werden kann. Das Curriculum Systemisches Coaching und Team Development beschäftigt sich mit speziellen Beratungsansätzen, um Einzelpersonen und Gruppen in ihrer persönlichen und rollenbezogenen Weiterentwicklung in der Unternehmung zu unterstüzen.

Im Mittelpunkt der Coachingarbeit stehen die Person des Kunden und die Dynamik der Persönlichkeitsbildung. Mit Hilfe von Karten und Steuerungskonzepten werden Karriere- und Karrierevorstellungen geklärt und die fachliche Weiterentwicklung des Unternehmens funktionsunabhängig gestaltet. Auf diese Weise entwickeln die Teilnehmerinnen und Teilnehmer systematische Ansätze zur Unterstützung von Einzelpersonen und zur Teamentwicklung, die sie auf verschiedene Beratungs- und Coaching-Formate transferieren können.

Du erweiterst dein Wirkungsrepertoire in unterschiedlichen Coaching-Situationen und beziehst es auf die professionelle Arbeit in der Arbeit. Zu dem zusammenhängenden und komplementären Angebot an theoretischen Konzepten, Vorgehensmodellen, Werkzeugen und systemischer Einstellung kommen isb-spezifische Kontrollmodelle und transaktionsanalytische und analytische psychologische Ansätze hinzu. Mit diesen Ergänzungen zu Konzepten der Selbstkontrolle und anderer Schulformen nimmt isb eine Sonderstellung im Bereich des Systems ein.

Praktische Belange der Kursteilnehmer können in alle Bereiche des Lehrplans eingeführt werden. Sie werden in der fachlichen und praktischen Betreuung durch die Lehrerausbilder und in der kollegialen Betreuung in der Gruppenarbeit erarbeitet und aufgelöst. Zusammen mit Ihnen werden Sie ein besseres Verstehen der Systemlernkultur und der Wichtigkeit der kollegialen Beratungsarbeit erlernen. Als Gegenleistung erarbeiten die Beteiligten ein einheitliches Berufsverständnis, das ihnen ermöglicht, andere Menschen in ihrer fachlichen und personellen Weiterentwicklung zu unterstützen.

Fortbildung ist weit mehr als nur ein einzelnes Fachmodul: Sie integriert sich in ein fundiertes Monitoring der eigenen Inhalte und der Selbstverwirklichung. Deshalb liegt der Schwerpunkt unserer didaktischen Arbeit in den Modulen insbesondere auf der Verknüpfung von Personalentwicklung und beruflicher Qualifikation, die Theorien und Praktiken im Betrieb vernetzt und weiterführt.

Die Teilnehmer haben zwischen den Modulen die Gelegenheit, ihre aktuelle Thematik vernetzt zu diskutieren und zu tauschen (isb Campus). Bei jedem Modul wird Zeit in die Arbeit an den einzelnen Modulen gesteckt. Das Weiterbildungsangebot der ifb ist so gestaltet, dass die berufliche und personelle Entfaltung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer die weitere Entfaltung der Entsendeorganisation in jedem Fall mitträgt.

Jedes Modul wird von einem Lehrerausbilder der isb geführt. Auch durch praxisnahes Lehr- und Lernverhalten kann innerhalb der Einrichtung eine leistungsfähige Kooperations- und Lernkultur angestoßen und vorangebracht werden. Zu den typischen Design- und Lernelementen gehören Keynote Speeches, gemeinsame Beratungsgespräche, Aufgaben in Design-Skizzen für Services und die Reflexion des Selbstverständnisses.

Der Lehrplan Systemisches Coaching und Team-Entwicklung ist für alle geeignet, die Consulting, Coaching und Team-Entwicklung als Service für Unternehmen und Einzelkunden bieten und ihr Können weiter entwickeln wollen. Die Verantwortlichen aus den Personal- und Organisationsentwicklungsbereichen, die Coaching in Ihrer Firma einführen, die externen Trainer für einen gemeinsamen Coachingspool aussuchen oder ein innerbetriebliches Coaching-Netzwerk bilden, erwerben die notwendigen Kenntnisse über die Methodik und Arbeitsmethoden von und mit den Trainern in diesem Curriculum.

Das Modul bietet fachliche Orientierungshilfe, Einarbeitung in die Lehrkultur des Instituts und einen Einblick in die dem Curriculum zugrundeliegenden Methoden. Das ISB berücksichtigt das Themenspektrum von Coaching und Team-Entwicklung, indem es systematische Konzepte mit Begriffen der Transaktions- und tiefenpsychologischen Analyse kombiniert.

Beispiele dieser Vorgehensweisen werden in Gestalt von Beratungs- und Selbstreflexionsübungen angeboten und das Zusammenwirken theoretischer Vorgehensweisen besprochen. Topics and perspectivesDieses Modul stellt die Kernkonzepte der Systemberatung, ihre Fortentwicklung und die speziellen Themenschwerpunkte von isb concepts vor. Orientiert wird, was systematisches Handeln und Nachdenken ist.

Der dritte Baukasten verbindet die Systemperspektive mit den Bereichen Team-Entwicklung und Leadership. Im zweiten Modul werden die vorgestellten Begriffe durch Begriffe der Eigenkontrolle erweitert, die dazu beitragen können, den Blick und die Ausrichtung bei der Bewältigung komplexer organisatorischer Aufgaben zu behalten. Der Begriff "Perspektiven der Teamentwicklung" soll dazu dienen, geeignete Entscheidungsgrundlagen für die Gestaltung und Durchführung von Teamentwicklungs-Prozessen zu schaffen.

Schliesslich erlaubt das Leitbildmodell die Identifikation des Potenzials von Managern und deren Zusatzbedürfnisse. Topics and PerspectivesDieses Modul präsentiert einige deskriptive Persönlichkeitsmodelle (Entwicklung) aus der Analytical Psychology (C. G. Jung) und gibt Ihnen die Möglichkeit, diese in Bezug auf Ihre eigenen Entwicklungsschwerpunkte sowie in Coaching und Team-Entwicklung zu testen und zu erlernen.

Das Modul soll eine kohärente Verständigung im beruflichen Kontext entwickeln und die Wahrnehmbarkeit relevanter Unterschiede im eigenen Selbstbild und in der Profilierung von Berufsrollen schärfen. Beispiele dafür sind Persönlichkeits-Stile und Verhaltensweisen im verantwortungsvollen Handeln, bei der Konzeption professioneller Kontakte auf thematischer und beziehungsbezogener Ebene sowie bei der Beherrschung von Emotionen.

Thema und PerspektivenIn diesem Modul geht es um die Verbindung der Einzelteile zu einem zusammenhängenden Ganzen. Eine Rückschau auf die Inhalte des ersten Jahrgangs bildet die Basis für die Fragestellung der Einzelintegration von Karten, Verfahren und Werkzeugen sowie für die persönliche Standortfindung. Was steht unmittelbar bevor? Auf der Basis der aktuellen neurobiologischen Ergebnisse wird die Wichtigkeit von effektivem Feedback und Feedback für die berufliche Individualisierung und die Weiterentwicklung einer ressourcen-orientierten Arbeitskultur entwickelt.

Der Lehrplan ist vom Bundesverein Coaching (http://www.dbvc. de) anerkann. Nach dem Curriculum I haben Sie die Gelegenheit, nach Abschluss des zweiten Ausbildungsjahres (mindestens 30 Tage Weiterbildung) ein Grundzertifikat als Systemberater im Organisationsbereich, Systemberater im Organisationsbereich oder Systemberater im Organisationsbereich zu erlernen.

Für eine persönliche Telefonberatung steht Ihnen unser Team jederzeit gern zur Seite. In den Gasthäusern (in Wiesloch) in der Umgebung der isb ist eine gemeinschaftliche Abendorganisation nach freiem Gutdünken möglich. "Das Coaching unterstützt eine menschengerechte Organisations- und Berufskultur....Wie kann ich eine Unternehmenswelt gestalten, in der sich Menschen gut zurechtfinden?

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