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Mit wem können Sie einen Job finden?

Bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz wendet man sich oft an Personalvermittler. Allerdings agieren die Berater der Personalabteilung kaum im Sinne der Antragsteller. Dazu kommen mehrere tausend Trainer, Karriere-Coaches, Personalvermittler und Outplacement-Beratungen - Firmen, die sich darauf spezialisieren, Mitarbeiter zu beschäftigen, wenn sie entlassen wurden. Bei vielen Bewerbern kommt es auch vor, dass ihnen die Ansprechpartner bei der Jobsuche oft nicht ausreichen.

Deshalb senden viele von ihnen Spontanbewerbungen an die Personalberatung. Schließlich haben nur wenige Unternehmensberater einen genau ihrem Anforderungsprofil entsprechenden Personalsuchauftrag in der Lade und warten darauf, von geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern angesprochen zu werden. Meistens ist das genaue Gegenteil der Fall: Der Consultant hat keine geeignete Stelle zu besetzen. Zahlreiche Personalvermittler ziehen es vor, potentielle Bewerberinnen und Bewerber gezielt anzusprechen.

Die Initiierung der Bewerberansprache ist für sie vielmehr ein überflüssiger Zeitaufwand. Allerdings sind auch Unternehmensberater, die generell an einer Initiativbewerbung interessiert sind, in der Regel keine gute Karriereberatung bei der Jobsuche. Gerade Frauen im Management haben oft Anforderungen, die ein Personalreferent nicht erfüllen kann. Weil die Personalberatung Vertragspartner der Firmen ist - und sonst in einen Interessenskonflikt geraten würde.

In der Regel nutzen Personalvermittler einen direkten Suchansatz, um Bewerber für Top-Management-Positionen zu finden, aber auch die Suche nach hoch spezialisierten Spezialisten steigt. Dies gibt Arbeitssuchenden die Möglichkeit, sich ein Bild von ihren nonverbalen Signalen zu machen. Unter dem klassischen Coaching versteht man die persönliche Betreuung bei fachlichen Anforderungen durch einen unabhängigen Dritten.

Häufig ist das Coaching nicht unmittelbar auf die Stellensuche abgestimmt. Karriere-Tipp: Bevor Sie einen Gesprächstermin vereinbaren, sollten Sie zunächst eine Selektion der betreffenden Trainer vornehmen und die per Telefon angebotene Vorgehensweise gegenüberstellen. Die tatsächliche Wertschöpfung der Personalberaterinnen und Personalberater ist anderswo: Personalberaterinnen und Personalberater wurden oder werden bereits vom Kunden bezahlt und benötigen daher keine weiteren Gebühren von Bewerberinnen und Bewerbern. 2.

Es ist daher keine gute Strategie, den Personalvermittler zu oft nach der Platzierung zu fragen. Natürlich sollten Manager, die einen Job suchen, wenn sie den richtigen und vertrauensvollen Ansprechpartner gefunden haben, diesen moderat einhalten. Mit zu vielen Anfragen reagiert die Mehrzahl der Personalvermittler jedoch nervös.

Aufgabenstellung eines Headhuntern ist es daher, freie Positionen nach spezifischen Ideen und im alleinigen Sinne des Auftraggebers zu vergeben. Bei Berufsberatern und Trainern ist die Lage umgekehrt: Gleiches trifft ohne Einschränkung auf so genannte Outplacement-Berater zu, auch wenn sie wie Personalvermittler vom Betrieb angestellt und belohnt werden, um die Betreffenden im Falle von Entlassungen rasch wieder in den Arbeitsmarkt zurückzuholen.

Kaum ein Arbeitssuchender ist jedoch noch auf die Beratung durch Berufsberater angewiesen. Selbstverständlich hat die in der Regel monatelange Begleitung einer professionellen Repositionierung ihren Tribut gefordert. Je nach Anbieter liegt der Stundensatz in der Regel auf einem vergleichbaren Level wie bei Anwälten, so dass über die Zeit bis zum Erfolg des Projektes "Jobsuche" mehrere tausend Euros zusammenkommen!

Zudem ist es eine Investition in die eigene Karriere: Sie rechnet sich in der Regel innerhalb weniger Monate, auch auf reiner finanzieller Basis.

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