Coaching und Führung

Beratung und Führung

Darüber hinaus bieten wir auch Seminare zu allen Aspekten des Coachings an. Jeder Mensch hat seinen eigenen Charakter, der sich in der Art der Führung widerspiegelt. Magisterstudium Coaching & Leadership| Studiengang FB Soziale Dienste Die Angebote richten sich zum einen an freiberufliche Trainer, um sie zu befähigen, Menschen mit Führungs- und Führungsverantwortung zu trainieren, und zum anderen an Menschen in Führungsfunktionen, um Coachinginstrumente im Management ihrer Mitarbeiter in bewusster Weise nutzen zu können. Das Masterstudium für bis zu 20 Teilnehmer ist gebührenpflichtig.

Führungskräfteseminare & Trainings rund ums Coaching

Da ist kein einziger Anführer. Jeder Mensch hat seinen eigenen Persönlichkeitscharakter, der sich in der Form der Führung wiederspiegelt. Dabei gibt es wesentliche Kompetenzen, die jeder Manager braucht. Sie müssen vor allem täglich mit kritischen Fragen und Auseinandersetzungen fertig werden und dabei intern ausgewogen und entspannt sein.

Sowohl in unseren Führungskräfteseminaren als auch in den Kursen rund um Coaching und Changeanagement können Sie Ihren eigenen Leitungsstil widerspiegeln und Ihre inneren Stärken ausbilden. Zum Beispiel, lasst uns euch in einem unserer Seminare in Fernost die Prinzipien des Samurai-Lebens und der Führung vorstellen.

Führend - Anspruchsvoll - Coaching: Das Coaching als Managementinstrument

Die Bezeichnung Coaching kommt aus dem Bereich des Sports. Es ist wichtig, im Rahmen des Betriebes und als Manager die Leistungsbereitschaft (Motive und Einstellungen), die Fähigkeit und das Potenzial, das Selbstvertrauen und die Bereitschaft, Verantwortung der Mitarbei- tenden zu übernehmen, zu schärfen oder sich auf ein bestimmtes Unternehmensziel zu konzentrieren. Der Vorgesetzte kann und soll neben Tätigkeiten wie Unterweisung, Kontrolle, Bewertung und Mentoring auch seine Mitarbeitenden betreuen.

Der Vorgesetzte ist aber im Unterschied zu einem Berufstrainer nie nur der Trainer seiner Angestellten; er hat auch andere Aufgaben, die mehr oder weniger mit der Coaching-Funktion vereinbar sind. Das macht das Coaching von Mitarbeitenden besonders herausfordernd. Das Coaching als Managementinstrument beschäftigt sich mit den nachfolgenden Themenschwerpunkten: Als Management-Instrument entwickeln und schulen Sie folgende Kompetenzen: Sie lernen, Ihre Coaching-Kompetenz als Manager ganzheitlich auszubauen und nach und nach zu überzeugenden Coachingergebnissen zu kommen.

Du lernst, deine Handlungs- und Veränderungsfähigkeit zu steigern und damit neue Wege im täglichen Management zu gehen. Du erhältst fortschrittliche Coaching-Tools, profitierst von Live-Coaching in der Gruppe und entwickelst Lösungsansätze für Deine eigenen Fragen. Manager und Manager, die die Stärke, das Potenzial und die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden steigern wollen.

Teamleiter und Projektmanager, die ihre Arbeit sgruppen entwickeln wollen und Personalleiter und -entwickler, die Mitarbeitende und Manager als interner Coach mitbringen. Das aktive Trainieren verschiedener Coaching-Techniken und das situative Spielen von Praxisfällen ist in das Lehrgang eingebunden.

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