Führungscoaching

Leadership-Coaching

Im Rahmen eines Führungscoachings entwickeln Sie neue Perspektiven und Handlungsalternativen für ganz individuelle Fragestellungen. Im Land der Dilemmata bedeutet Führung, jeden Tag das Unentscheidbare zu entscheiden:

Führungs-Coaching

Egal ob Jobwechsel, Aufgabenübernahme, Work-Life-Balance oder Konfliktmanagement - die Kooperation mit einem Trainer dient der effektiven Reflektion der Lage und der Entwicklung von Lösungsansätzen. Möglicherweise sind Sie in einer schweren Lage, weil Sie selbst mit einem neuen Supervisor mitarbeiten. Man fragt sich, wie man die Arbeitsabläufe in seiner Fachabteilung besser managen kann.

Sie brauchen einen erfahrenen und vertrauensvollen Trainer, wenn Sie vor wichtige Managemententscheidungen gestellt werden. Lösungsfragen, Fahrerkonzepte, Egogramme, Kreisfragen, internes Arbeitsteam, Arbeiten mit Zielsetzungen, Elementen der Systemaufstellung, Gestaltungsarbeit oder NLP (z.B. Zeitleiste), Gesprächssimulation en, Coaching als Sparringspartner, Resourcenarbeit und vieles mehr.

Führungskräftecoaching in Hamburg

Wer eine persönliche, fachliche Begleitung auf dem Weg in eine Managementposition sucht, ist im Führungscoaching für Neu- und Nachwuchskräfte richtig. Zunächst denken wir über Ihre persönliche Führungserfahrung nach, um Ihnen die Beweggründe, Wertvorstellungen, Interessen, Zielsetzungen und Anforderungen Ihres Führungsverhaltens vor Augen zu führen. Darauf aufbauend erarbeiten wir Hinweise für Ihren persönlichen Managementstil und erarbeiten mit Ihnen gemeinsam die konkreten Maßnahmen zu einem echten Management.

Wir entwickeln entsprechend der aktuellen Lage Maßnahmen, die den Rollentausch vorantreiben. In den ersten 100 Tagen, in denen Sie den Wechsel der Position abschließen, diskutieren wir mit Ihnen die Anforderungen und Wünsche, mit denen Sie als neue Managerin konfrontiert werden. Auf Wunsch können wir Ihr Management-Know-how auf individueller Basis aufstocken. Neben dem Selbstvertrauen und der Befriedigung des Leiters ist die Effektivität der Leitung wesentlich von der Echtheit des Managers abhängt.

Möglicherweise wissen Sie nicht, warum Sie in einer bestimmten Lage und in einer anderen anders handeln und sich unbehaglich oder verunsichert vorkommen. In einem Management-Coaching denken wir über diese Zusammenhänge nach. Damit Sie sich selbst und die Beweggründe, Zielsetzungen und Notwendigkeiten, die Ihr Handeln prägen, besser kennen lernen.

Dies gibt Ihnen mehr Transparenz über Ihr tägliches Führungsverhalten und eröffnet Ihnen die Möglichkeit, neue Veränderungsschritte auszulösen. In der täglichen Führung, insbesondere in Veränderungs- oder Krisenfällen, müssen eine Fülle von Fragestellungen beantwortet und Beschlüsse gefasst werden. In manchen Fällen sind Beschlüsse mit einem sehr hohen Sicherheitsrisiko verbunden oder das Ergebnis ist völlig offen.

Oft ist der Manager dann allein auf dem breiten Korridor. Dabei helfen wir Ihnen, Zielvorgaben zu verdeutlichen, teilweise abweichende Zielpakete aufzulösen, die Ausgangslage zu ermitteln und daraus die konkreten Umsetzungsschritte abzuleiten, für die wir Sie anleiten. Gerne helfen wir Ihnen, die bestehenden Team-Strukturen zu hinterfragen und Maßnahmen zur Bildung der angestrebten Gruppen zu erörtern.

Zu diesem Zweck suchen wir aus einer Vielzahl von Teamentwicklungsmodellen die für Sie am besten passende Methodik aus und helfen Ihnen bei der Realisierung der Arbeit. Die Suche nach Lösungen für die gruppendynamischen Veränderungen oder Probleme der einzelnen Mitglieder der Gruppe, die eine fruchtbare und erfolgsorientierte Kooperation behindern, wird von uns unterstützt. Ziel ist es festzustellen, ob alle Mitglieder die Zielsetzungen kennen, ob alle die gleichen Inhalte kennen und ob die Oberflächen eindeutig festgelegt sind und die Aufgabenteilung im Team ausgeglichen ist.

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