Führungskräfte Coaching Bonn

Coaching von Führungskräften

Das Angebot für Führungskräfte der Universität Bonn. Führungskräfte-Coaching in Köln & Bonn: Wir bieten Seminare in Kleingruppen mit erprobten Trainingskonzepten und umfangreichem Schulungsmaterial an. Frau Barbara Gerhards aus Bonn / Essen. Sie ist Karriere- und Management-Coach.

Unternehmensberatung und Coaching für Führungskräfte - Uni Bonn

Neben Managementprogrammen für Wissenschaftler und Nichtwissenschaftler bieten wir auch Einzelberatung und innerbetriebliches Coaching für Führungskräfte aus Wirtschaft und Administration an. Innerbetriebliches Coaching ist nach Vereinbarung möglich (siehe Ansprechpartner unten). Nach Absprache können wir auch fremde Busse einrichten. Sie sind bei uns richtig, wenn Sie z.B. als Manager in einer Fakultät/Institution/Abteilung fachliche Betreuung in diesem Prozeß suchen, sich die Frage stellen wollen, wie Sie die Kooperation in und mit Ihrem Unternehmen optimieren können, Ihre Mitarbeiter kompetent qualifiziert werden und jemanden brauchen, der Sie bei der Bedarfsanalyse begleitet und beratend begleitet, oder wenn Sie im Managementbereich Hilfe im Coaching oder in der Fortbildung anstreben.

Führungskräfte-Coaching

Unser Coaching für Führungskräfte in Köln & Bonn: Entscheider übernehmen verantwortliche Funktionen in Firmen. Es ist auch verständlich, dass Manager sich entwickeln wollen. Denn nur so können Führungskräfte den sich ständig ändernden Anforderungen mit Zuversicht und Motivation begegnen. Executive Coaching trägt der Tatsache Rechnung, dass Führungskräfte selbstverantwortlich sind.

Andererseits sind sie aufgrund ihrer herausragenden Stellung auch die AkteurInnen, die den individuellen MitarbeiterInnen eines Betriebes durch entsprechende Strukturierung Verantwortung übertragen und motivieren müssen. Wertvorstellungen schaffen eine Firmenkultur, die für Mitarbeitende und Führungskräfte in einer Zeit der rasanten Marktentwicklung Anreize gibt. Führungskräfte, die sich ihrer Wertvorstellungen bewußt sind und entsprechend konsistent agieren, erhöhen die Erfolgsaussichten des Unter-nehmens.

Die Unternehmensstrategie und die damit verbundene Firmenkultur sind neben den Wertvorstellungen zwei weitere Themen, in denen Führungskräfte wesentliche Weichenstellungen vornehmen müssen. Coaching gibt die Möglichkeit, auf ganz persönliche Fragestellungen im Berufsleben von Führungskräften eine Antwort zu geben. Vor allem für Führungskräfte ist es wichtig, offen zu sein für eine weitere Entwicklung ihrer selbst und des Unter-nehmens.

Idealerweise laufen beide Ent-wicklungen, die durch Trainings, Führungsseminare, Beratung oder Coaching für Führungskräfte gezielt ausgelöst und bei Notwendigkeit auch nachgedacht werden, in ein und dieselbe gute Richtung. 2. Auf diese Weise können sich Firmen auf die Herausforderungen der Gegenwart vorbereiten, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer begeistern und sich den Veränderungsprozessen in der heutigen Wirtschaftswelt mit hoher Häufigkeit und großer Dynamik anpassen.

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