Karrierecoach Hamburg

Berufsberater Hamburg

Anlässe, die uns im Karriere-Coaching für Profis begegnen. Karriere-Coach Wenn Sie wirklich beruflich Erfolg haben und die Karrierestufe Schritt für Schritt nach oben gehen wollen, sollten Sie Ihre berufliche Karriere virtuell auf einem allgemeinen Niveau einplanen. Die Hansestadt ist bekannt für ihre wirtschaftliche Stärke und die zahlreichen hier angesiedelten Firmen, von DAX-Unternehmen über den Mittelstand bis hin zu jungen und oft innovationsfreudigen Kleinunternehmen.

Egal ob Manager, Entrepreneur, Handwerker, Angestellter, Freelancer oder Existenzgründer: In einer Hansestadt wie Hamburg können sich neue Karriereperspektiven rasch entfalten oder Berufssituationen rasch ändern, so dass sich der betreffende Akteur rechtzeitig ändern oder neu orientieren muss. Der Karriere-Coach kann mit speziellen Coaching-Methoden wie Talent- oder Kraftanalyse das Bewußtsein für die eigenen Kräfte, Tendenzen und Vorlieben herausfiltern.

Auf diese Weise können Karriere-Coach und Kunde einen "roten Faden" in der gewünschten beruflichen Entwicklung herausarbeiten, erwartete Konfliktherde oder Hürden identifizieren und geeignete Maßnahmen oder Konzepte ausarbeiten. Im Rahmen der Laufbahnplanung oder Laufbahnentwicklung werden Kurzzeit-Coaching (begrenzte Zahl von Sessions zu einem bestimmten Thema), Telefon-Coaching (kurzfristige Laufbahnberatung zu einem dringenden, akutem Problem ) und eine Form von Coaching-Partnerschaft oder Mentoring mit kontinuierlicher Betreuung oder Mentoring über einen langen Zeithorizont betrachtet.

Das letztgenannte Coaching-Format ist gerade in einer Metropole wie Hamburg mit vielen Berufsmöglichkeiten unverzichtbar für die eigene Einarbeitungsphase. Ein Karriere-Coach verwendet in der Einarbeitungsphase häufig die Kraftanalyse, um ein geeignetes Anforderungsprofil zu erstellen, Rahmenbedingungen für die Berufszufriedenheit zu identifizieren und den Zugriff auf die entsprechenden Anforderungen und Motive zu ermöglichen.

So kann beispielsweise die bekannte Reiss-Profilanalyse Hamburg auch für die Motivauswertung genutzt werden. In einem zweiten Arbeitsschritt stimmen Karriere-Coach und Kunde die fachliche Weiterentwicklung und die eigenen Ziele ab, bevor ein ideales Profil für eine Position oder Aufgabenstellung entsteht; eine umfassende Laufbahnplanung beinhaltet dann auch die Erarbeitung von alternativen Suchtstrategien.

Schließlich wird der Karrierecoach seinen Kunden in einem besonderen Anwendungscoaching auf folgende Anwendungen vorbereiten.

Mehr zum Thema