Mitarbeiter Coaching

Personal-Coaching

In der Weiterbildung sind Mitarbeiter-Coaching & Training die am häufigsten eingesetzten Instrumente der Personalentwicklung. Team-Entwicklung, Leadership, Konfliktberatung, Learning to Learn Sollten Unternehmen im Hinblick auf die einzelnen Mitarbeiter oder Teams Verbesserungsbedarf sehen, sind wir für sie da. Welchen Nutzen hat das Mitarbeiter-Coaching für Unternehmen? Größere Anwesenheit und Zuwendung der Mitarbeiter im Berufsalltag, erhöhte Konzentrationsleistung, erhöhte Leistungsbereitschaft und -bereitschaft, weniger Fehlzeiten, mehr Arbeitszufriedenheit, geringere Mitarbeiterfluktuation, mehr Beweglichkeit und Produktivität usw.

Wie profitiert Ihr Personal vom Mitarbeiter-Coaching?

Ihre eigene Position im Unternehmen oder im Unternehmen wird deutlicher, das Kommunikations- und Konflikthandeln wird besser, ein sicheres Auftreten bei Schwierigkeiten und Auseinandersetzungen, Steigerung der Teamentwicklung, Stärkung der Führungskompetenzen durch Coaching, mehr Selbstvertrauen, mehr Erleichterung in der täglichen Arbeit, mehr Stresskompetenz, verbessertes Selbstmanagement, usw. Wie gehen wir vor?

Wenn Coaching als Personalentwicklungsmaßnahme für einen Großteil der Belegschaft durchgeführt wird, ist es oft zweckmäßig, einen entsprechenden Vertrag mit uns abzuschließen. Mitarbeiter werden dann von ihren jeweiligen Führungskräften an uns vermittelt. Für Ihre Mitarbeiter haben wir Zeit. Bei einem ersten Gespräch haben Coach und Mitarbeiter die Möglichkeit, sich kennen zu lernen und die ersten wesentlichen Fragestellungen zu erörtern.

Es gibt Aufschluss darüber, was Coaching ist und wo die Grenze der Methodik liegt. Die Mitarbeiter erläutern ihre Bedenken und setzen gegebenenfalls erste Zielvorgaben. Beide Seiten bestimmen dann, ob ein Coaching stattfindet. Wir halten die Diskretion auch beim Mitarbeitercoaching, einer Art Ordercoaching, aufrecht. Zielsetzungen oder Inhalt des Coachings sind immer geheim und werden nicht mit Vorgesetzen oder anderen Menschen gemeinsam genutzt.

Oft ist es jedoch zweckmäßig, im Voraus ein Einzelgespräch zwischen Coach, Klient und Klient zu halten, um die gegenseitigen Vorstellungen zu erörtern. Für den weiteren Ablauf siehe Vorgehensweise beim Coaching. Wir bieten neben Einzelcoaching für Mitarbeiter auch Team-Coaching an. Neben dem individuellen Coaching entwickeln wir für Sie ein Team mit seinen Besonderheiten und seiner Dynamik im Spannungsfeld der jeweiligen Aufgabenstellung.

Sollte Ihr Auftraggeber kein Mitarbeiter-Coaching unterstützen, können Sie uns natürlich auch gerne persönlich mitbuchen. Sprechen Sie uns an.

Mehr zum Thema