Nina Meier

Meier Nina

Rechtsanwältin und Coach Nina Meier, Trainerin, Mentorin, Trainerin. src=" img/designimg/erkenne.png" width="308">"cognosce te ipsum - erkenne dich selbst" height="35er src=".

Ich als ausgebildeter systemischer Management-Coach und Coach-Trainer begleite Sie in Ihrer persönlichen Weiterentwicklung auf der Basis Ihrer Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kompetenzen und Eigenmotivation. Ich bin als Mentor an Ihrer Seite als Reflektor, Feedbackgeber und Unterstützer der direkten Mitarbeiterführung bei Berufsfragen. Entdecke deine Fähigkeiten auf kognitive und emotionale Weise, werde entscheidungsfreudig und setze die Optionen um, die du entdeckt hast.

Meier Nina

Sie ist Diplom-Juristin und Coaches, Coachtrainerin, Mentorin für die Ausbildung. Sie kombiniert seit 2005 Recht und Coachings, damit Hilfestellung in der Sache und für das Personal fachlich geboten und geschult wird; denn der Trainer ist für den Prozess verantwortlich, nicht für die Lösung oder das Endresultat, so dass auch eine Unterscheidung zu Management, Consulting, Schulung und Therapien vorgeschrieben werden muss.

Wird Coaching-Therapie angewendet?

Work-Life-Balance: Nina Meier, Koblenz, Deutschland - Kernkompetenzen

Kontaktaufnahme und Vertrag - Wie kann mir Coachings weiterhelfen? Übliches Akquisitionsgespräch zur Vorbereitungszeit für das Training und die Veränderungsphase von in der Regel 9-12 Wochen. Am Anfang des Coachings steht ein Tag der intensiven Beschäftigung. Mögliche Verhaltensweisen - Wie kann ich mir selbst weiterhelfen? Dieses Mal dauern 9-12 Wochen und der Coachees ist in Verbindung mit dem Coach. Siebter Grad - Glückwunsch zur Selbst-Organisation!

Work-Life-Balance, professionelle (Re-)Orientierung, Change-Managment, Konfliktlösung, Verhinderung von Burn-out, Verhinderung von Bore-out, systematisches Training, systematisches Managementcoaching, Strategie-Entwicklung, nachhaltiges Selbstlernkonzept. - April 2006 bis November 2008 Rechtsanwalt der dvct e. V. - 01/2007 - 08/2011 Junior Instructor der Fortbildung "Systemic Managment Coach (SMC)" - Abschnitt "Recht" - Abstract "Recht" Nach Rücksprache stelle ich Ihnen gern Empfehlungen zur Verfügung und reiche diese weiter.

Die Y. Generation: Umdrehung am Arbeitplatz

Strategische Beratung unterstützt Firmen bei der Neudefinition ihrer Tätigkeit. Weshalb das unbedingt notwendig ist, wie jeder seinen Arbeitsplatz sinnvoller besetzen kann und warum die "Generation Y" den Stellenmarkt rollt, zeigt der 23-Jährige hier. Die Jugendlichen sind Faulpelze, Dummköpfe, Eitelkeiten, und apolitisch. Vor allem aber sind wir Teil einer Mentalität, die unsere heutige Arbeits- und Lebensweise prägt.

Sind wir nicht alle eine kleine Gruppe? Filminfos: "Wir sind die Neuen" Die Platform 50wegezumjob. de gibt ungewöhnliche Hinweise für die Suche nach einem Arbeitsplatz mit Aussage. Umso mehr ich mich mit verschiedenen Berufsfeldern beschäftigte, umso mehr wurde mir klar, dass ich so nicht weiterarbeiten wollte: kaum Verantwortungsbewusstsein und keine Mitentscheidung.

So wie ich haben sich auch einige der anderen Jugendlichen, die ich während meines Studiums kennen gelernt habe, offenbar gut gefühlt. Also beschlossen wir, zusammen die Gesellschaft Innraprenör zu grÃ?nden, um die Aufgaben umzudefinieren. In der Zwischenzeit beschäftigen wir uns mit verschiedenen Firmen in Deutschland mit der Frage, wie die Zusammenarbeit in den nächsten Jahren aussehen kann. Wir unterstützen als Strategieberater Firmen mit innovativen Leistungen, um Innovationen und Veränderungen in der Gegenwart zu ermöglichen.

Uns ist auffallend, dass sinnvolle Arbeiten nicht nur für junge "Ypsiloner" besonders attraktiv sind. Nach einer aktuellen Untersuchung des Gallup-Instituts arbeiten mehr als 60 Prozent der Mitarbeiter in Deutschland nur nach den Vorschriften, 20 Prozentpunkte sind bereits intern ausgeschieden. 80 prozentig unzufriedene Zombies! Was macht meine Genera-tion? Sie beantragen den üblichen Büroberuf, um sich weniger ehrgeizig an den aktuellen Stand der Dinge zu gewöhnen - und klagen dann bei einem Bierschnaps über den Mangel an Einsicht.

"lch würde gerne ein Geschäft eröffnen, aber ich glaube nicht, dass ich es schaffe! Meine Genera-tion muss endlich einmal Eigenverantwortung tragen. Das sind wir diesen 80-prozentigen, unzufriedenen Arbeits-Zombies zu verdanken. Wir haben auf der Website www.50wegezumjob. de Tips und Kniffe zusammengestellt, um Berufsanfängern und Berufswechslern zu einer sinnvollen Tätigkeit zu verhelfen.

In einem zweiten Arbeitsschritt gilt es, die Firmen von innerhalb zu wechseln. Wir können die Berufswelt von Innen heraus ändern, indem wir täglich Entscheide in Frage stellen, Verantwortungsbewusstsein und Unternehmergeist beweisen und quer denken. Geh an die Arbeit!

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