Soziale Kompetenz was ist das

Was ist das für eine soziale Kompetenz?

Grundsätzlich bedeutet soziale Kompetenz, mit anderen Menschen umgehen zu können. Im Personalmanagement wird häufig der Begriff Sozialkompetenz verwendet. Die Sozialkompetenz oder emotionale Intelligenz ist schwer zu erlernen. Persönliche oder berufliche Ziele lassen sich nur selten mit eigenen Mitteln erreichen.

Sozialkompetenz: Wie man das beweist

Es gibt kaum einen Ausdruck, der so viel verlangt wie der Ausdruck soziale Kompetenz. Soziale Kompetenz wird von HR-Mitarbeitern nicht selten sogar als entscheidendes Rekrutierungskriterium, als Synonym für eine gewisse persönliche Kompetenz, angeführt. Nach einer Untersuchung des BIBB machen so genannte Softskills und damit auch soziale Kompetenz rund 40 Prozent des beruflichen Erfolges aus:

Begriffsbestimmung: Was ist soziale Kompetenz? Das viel zitierte Merkmal gehört zu den so genannten Sozialkompetenzen oder Soft Skills. Im Unterschied zu einer Hartqualifikation (Hard Skills) kann ihre Existenz daher weder an einem Diplom noch an einem Zeugnis gemessen werden. Soziale Kompetenz zeigt sich in der Regel erst in der Zusammenarbeit. Doch das war schon früh: Schon in Kindergärten oder Grundschulen zeigen und schulen sie ihre soziale Kompetenz (siehe auch diesen Fragenkatalog der Agentur für Arbeit: PDF).

Soziale Kompetenz wird deshalb oft mit sozialer Klugheit und sozialem Einfühlungsvermögen verglichen. Diejenigen, die sie besitzen, sind in der Lage, in allen gesellschaftlichen Beziehungen mit anderen angemessen und weise zu handeln. Die Bandbreite der gesellschaftlichen Fähigkeiten ist jedoch außerordentlich groß. Häufig werden vier Bereiche unterschieden: der eigene Selbstbezug, der eigene, der fremde Bezug, Kooperationskompetenzen und Führungsqualitäten:

Am häufigsten werden jedoch Charakteristika der sozialen Kompetenz genannt, wie z.B: Wenn Sie sich durchsetzen, erscheinen Sie den meisten Menschen nicht gesellschaftsfähig.... ziemlich wunderbar, dominierend bis anmaßend. Obwohl das Konzept der sozialen Kompetenz nahezu ausschliesslich positive Aspekte aufweist, schließt dies viele - gefühlte - soziale Wechselwirkungen wie heftige Diskussionen, Auseinandersetzungen und Streitigkeiten aus.

Wirklich gesellschaftsfähige Menschen müssen daher die (seltene) Begabung haben, zwei auf den ersten Blick widersprüchliche Verhaltensmuster situationsbezogen zu verbinden und so zu nutzen, dass sie ihre eigenen Zielvorgaben in sozialen Zusammenhängen verwirklichen können, ohne die Partnerschaft selbst zu beeinträchtigen. Mannschaftssportler besitzen nicht zwangsläufig eine hohe soziale Kompetenz.

Prof. Uwe Kanning, Autor der Studie und Fachmann für Diagnose und Personalentwicklung, erklärt: "Es gibt keinen Bezug zwischen Sozialkompetenz und sportlicher Verpflichtung: "Viele Arbeitgeber sehen die Aussage, dass Sie im Sport tätig sind, gerne in Ihrem CV und sie wird als Gradmesser für Sozialkompetenz angesehen. "Für die Studie haben 360 Teilnehmer einen Fragenkatalog ausgefüllt, in dem ihre soziale Kompetenz und ihre sportliche Aktivität - entweder im Team oder in einer einzelnen Sportart - erfasst wurden.

"Um es ganz klar zu sagen: Wer gesellschaftlich fähig ist, muss kein guter und liebenswerter Mensch sein. Gleichzeitig verdeutlichen die negativen Beispiele aber auch, dass soziale Kompetenz ein unverzichtbarer Berufsfaktor ist - ganz gleich in welchem Berufsstand und in welchem Berufsstand. Den anderen vertraue ich gern und verzichte auch gern auf meine eigene Verantwortlichkeit.

Umso öfter Sie - ehrlich gesagt - den oben genannten Äußerungen zugestimmt haben, umso sozial kompetenter sind Sie auch. Diejenigen, die sich nur "einmal" mit einem Kompromiss arrangieren können oder nur gelegentlich die Beweggründe anderer verstehen, haben vielleicht gute Investitionen, aber vielleicht noch keine echte Kompetenz. Soziale Kompetenz-Test: Wie sozial kompetent bin ich? Möchten Sie ein paar soziale Kompetenz-Selbsttests machen?

Sie sind nicht speziell auf soziale Kompetenz ausgerichtet, sondern beinhalten essentielle Faktoren: Sind Sie ein guter Hörer? Sprechen ist vielleicht die wichtigste Fähigkeit, um soziale Kompetenz zu erproben. Glücklicherweise können alle diese Fähigkeiten erlernt und trainiert werden. Man muss niemandem mehr etwas nachweisen, sondern kann sich ganz objektiv auf die andere Person beziehen.

Es geht letztendlich darum, eine eigene Ansicht zu haben und sie auch zu repräsentieren, vielleicht gar mit ihr zu überreden, aber auch genügend Verständnis gegenüber Dissidenten zu zeigen. Aber auch in anderen Bereichen kann soziale Kompetenz gefördert und demonstriert werden. Der Rest bringt Enttäuschung über das Produkt - und schädigt Ihr soziales Ansehen, den berühmten Nekrolog.

Gut herzigkeit und Hilfe sind wie ein Bumerang: Sie sind ein Zeugnis von Kompetenz und Sorgfalt, von Einsatzbereitschaft und Mitgefühl, von umfassendem Wissen und reicher Erfahrung. Du kannst dein Genie nicht dadurch unter Beweis stellen, dass du so tust, als ob du alles kannst. Wer Wissen weitergibt, zeigt damit auch mittelbar soziale Kompetenz. Heute sind sich die Forscher einig: Neben Klugheit und Talent ist die Fähigkeit zu warten und zu sehen ein wichtiger Faktor für den Erfolg im Beruf und im Leben.

Selbstreflektion ist jedoch für die Entfaltung, einschließlich der gesellschaftlichen Entfaltung, unverzichtbar. Sozialkompetente Menschen benutzen ihre Freizeit zumindest von Zeit zu Zeit, um zu verdeutlichen, was gut war, was verbessert werden könnte, was sie erlernt haben, welche Irrtümer sie gemacht haben, welche Fertigkeiten sie entwickelt haben und was der nächstfolgende Arbeitsschritt sein muss.

Die soziale Kompetenz ist eine unverzichtbare Größe, die bei unvermeidlichen Änderungen die Zusammenarbeit erhält und damit letztendlich auch dazu beiträgt, die Firmenkultur und Organisation im Zuge des Wandels zu adaptieren und weiter zu entfalten - ohne allzu große Friktionsverluste. Diejenigen, die über soziale Kompetenz verfügen, diese pflegen und trainieren, sichern auch ihre eigene Karriere.

Mehr zum Thema