Systemische Beratung München

Fachberatung Systemische Beratung München

für Systemisches Coaching und Systemische Therapie (Erwachsene, Paare, Familien, Kinder) und einen kompetenten Beratungspartner. Die Systemische Zentrale ist eine der grössten Einrichtungen für systemische Weiterbildung in Deutschland. An sieben Orten in ganz Deutschland: von Nord Hamburg und Berlin über Zentraldeutschland mit Wiesbaden, Frankfurt und Leipzig bis in den südlichen Teil mit Stuttgart und München finden Interessierte mit Erfolg, was unter anderem die Verleihung von bisher über 3.500 Zertifikaten an zufriedene Hochschulabsolventen ausweist.

Von der U-Bahn-Station Karl-Preis-Platz (U1, U2, U7) ist das Systemische Center in München in der Rosenheimer Str. 203 5 Gehminuten und von der Haltestelle Ramersdorf mit den Buslinien 55, 59 und 155 nur 2 Gehminuten. Auf 180 qm stehen uns wunderschöne Schulungs-, Beratungs- und Besprechungsräume zur Verfügung.

Kommen Sie zu unseren Infoveranstaltungen oder für eine persönliche Beratung. Systemische Beratung hat sich als äusserst effektiv bei allen Anforderungen an die Lebensweise von Individuen und sozialen Systemen erwiesen. Die systemische Beratung hat zum Zweck, Kunden, die sich in Konflikt- oder Krisenlagen aufhalten, zu stimulieren und zu motivieren, ihre eigenen Veränderungsprozesse und ihr eigenes Umfeld rasch selbst besser zu prägen.

In dieser fundierten, einjährigen Intensiv-Einführung erhalten Sie einen Einblick in die Prinzipien des Systemansatzes und erhalten ein zentrales Methodenwissen und Grundkenntnisse der systembiologischen Arbeit, auf denen sich vertiefte systemische Fachfortbildungen gründen. Im Rahmen dieser Fortbildung werden die Fähigkeiten (in Einstellung, Lehre und Methodik) für ein professionelles Handeln in allen professionellen Zusammenhängen der Change-Arbeit in der Welt der Sozialsysteme erworben.

Systemische Therapien sind ein psychotherapeutischer Prozess, der sich auf den gesellschaftlichen Zusammenhang von psychischen Erkrankungen konzentriert. Die systemische Behandlung hat zum Zweck, die Betroffenen dazu zu stimulieren und zu ermuntern, rasch wieder auf eigenen Beinen zu stehen und sich selbst das eigene Schicksal wieder in die Hände zu legen. Daher wird bei der systemischen Behandlung besonderer Nachdruck auf die Ermächtigung, die Aktivierung der Ressourcen und die Fokussierung der Lösung von vornherein gelegt, oft schon in der ersten Session.

Im Rahmen dieser Fortbildung werden die Fähigkeiten (in Einstellung, Lehre und Methodik) vermittelt, die für ein professionelles Verhalten in allen professionellen Zusammenhängen der Change-Arbeit in der Welt der Sozialsysteme erforderlich sind. Systemisches Coachen ist es, für Kunden Sichtweisen, Konzepte und Leitlinien zu erarbeiten und diese in ihr Tun zu implementieren, um die Passgenauigkeit der "Person-Organisation" zu erhöhen.

Coaching ist sowohl als Personalentwicklungsmaßnahme in einem organisatorischen Veränderungsprozess als auch als Mittel zur Bewältigung des persönlichen Entwicklungsbedarfs zu begreifen. Systemic Coaching - Compact: In dieser 1-jährigen Ausbildung werden Ihnen die Grundlagen des Coaching vermittelt: Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen mit verborgenen Kontexten und Interaktionen umgehen können. Im Mittelpunkt stehen die zentralen Aspekte des Systemcoachings, vor allem die systemische Einstellung, Auftragsbearbeitung und systemische Eingriffe und Befragungstechniken.

Systemisches Training ist daher in erster Linie darauf ausgerichtet, die Fähigkeiten und Mittel des Kunden in seinem Umfeld zu verstärken. Systematisch heißt, die betreute Persönlichkeit oder Personengruppe in ihren lockeren und nahen Verbindungen zu anderen im entsprechenden Arbeits- oder Familiensystem zu begreifen und neue und befriedigendere Handlungsalternativen zu eruieren.

In dieser 1-jährigen Fortbildung sollen sowohl konkrete Handlungskompetenz als auch exakt das systemische Management-Wissen erworben werden, das Sie für ein erfolgreiches Management und Führungsaufgaben mitbringen. Die Absolventin der Fortbildung Systemisches Management und Leadership bindet in ihr Tun alle wichtigen Organisationssysteme und -zusammenhänge ein und weiß, wie man den Lernprozess erleichtert und Potenziale der Selbstorganisation fördert.

Obwohl sich Expertenansätze in der Regel (branchenspezifisch) auf die Umsetzung vermeintlich optimaler (Standard-)Lösungen konzentrieren, ist jede Einrichtung im Systemverständnis ein Unikat und erfordert daher ein eigenes Verstehen und massgeschneiderte Lösungsansätze für ihre gelungene Weiterentwicklung. Eine solche Prozessorientierung und Generalisierung erfordert hohe Kompetenz des Entwicklungspartners. Daher liegt der Fokus dieses Trainings auf der Steigerung der Kommunikationskompetenz der Beteiligten sowie der Möglichkeit, flexibel und differenziert auf immer komplexere Beratungs- und Managementanforderungen unter Berücksichtigung der Effektivität und Rentabilität der Massnahmen zu reagieren.

Organisatorische Entwicklung - Kompakt: Die 1-jährige Kompakt-Weiterbildung'Systemische Organisationsentwicklung' konzentriert sich auch auf Selbstreflexions- und Selbstwahrnehmungsprozesse, die für den Unternehmenserfolg als systemische Organisationsentwicklerin von zentraler Bedeutung sind. In der zweiten Phase der Ausbildung wird besonderer Wert darauf gelegt, praktische Feldkompetenz als Organisationsentwicklerin zu vermitteln.

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