Top Management Coaching

Top-Management-Coaching

Aber auch Top-Führungskräfte brauchen Austauschmöglichkeiten. Top-Management - COACHING für hervorragende Karriere und Reputation. Exklusiv-Coaching: Top-Manager erlernen ihren Beruf von dieser Dame. Der Amel Karboul kommt aus Tunesien. In Amel Karboul gibt es Schüsseln mit Algen-Salat, quadratische Platten mit Sushi aus Nigiri und Maki-Rollen auf dem Tische.

Die Amel Karboul fällt auf einen Sessel, sie kam am Abend zuvor aus Brüssel zurück. Mit ihr diskutieren sie Sachen, über die sie mit niemandem reden können, sie soll ihre Firmen auf Schwachpunkte untersuchen und sie soll Aufgaben auflösen.

Die Unternehmensberaterin war gerade auf der Suche nach einer neuen Position und Amel Karboul nach einem neuen CEO. "Um meinen CEO zu erreichen, musste ich 10.000 km zurücklegen", sagt Karboul. "Amel Karboul wurde in Tunis auf die Welt gebracht. Amel Karboul gründete 2007 ihr eigenes Unternehmen Change, Leadership & Partners.

"Es gibt ein nicht so leicht zu findendes Profil", so Karboul. "Amel Karboul hat kein Sprachproblem. Für ihren Mann und ihre Partnerin ist ihr kultureller Background ein wesentlicher Erfolgsfaktor. "Der Amel hat eine Mixtur, die nur wenige haben. Seitdem hat sie in unterschiedlichen Kulturkreisen in Tunis, Karlsruhe, den USA und Südafrika gelebt", sagt er.

"Amel Karboul wird natürlich oft nach der Kompatibilität befragt oder wie können Mädchen in Führungsfunktionen beides unter ein Dach bringen. "Sie sagt, ich erlebe es einfach", "aber immer öfter kommt das Thema'Frauen in Führungspositionen' auf mich zu.

Fehlende Strukturen und mangelnde Flexibilität im Umgang damit. "Karboul beugt sich in ihrem Sessel zurück. Bei Amel Karboul gibt es keinen Anlass zur Begeisterung - sie benötigt ihre Kraft für andere, viel bedeutendere Dingen.

Top-Management-Coaching

Dr. Rosboom betreut und schult Topmanager wie Vorstandsmitglieder, Geschäftsleiter, Unternehmer und leitende Angestellte. Die Zielsetzung des Coaching ist es, den Führungskräften in Zeiten hohen Stressniveaus und großer Herausforderungen maximale Leistung zu bieten. Dr. Rosboom lehrt seine Klienten, wie sie ihre Überzeugungen auf den Grund gehen und in der Krise selbstbewusst handeln können.

Topmanagement bedeutet, Strategieentwicklung, Kontrolle und Verantwortung zu tragen, Firmenkultur zu bestimmen und umzusetzen. Die eigene Vorbildfunktion ist oft verfälscht, da nicht immer ein neutraler und ehrlicher Rücklauf aus dem unmittelbaren Lebensumfeld zu befürchten ist. Dr. Rose Boom kann diese Arbeit abnehmen. Top Management Coaching kann über Dinge reflektieren, die Sie im Betrieb nicht behandeln können oder wollen.

Andere Möglichkeiten des Top-Management-Coachings sind die Beeinflussung innerhalb und außerhalb des Konzerns, Entscheidungen, Wettbewerb im Führungsgremium, Work-Life-Balance. Zur optimalen Einbindung des Coaching in die Kalender der Vorstandsmitglieder und Geschäftsführungen kann es in kleinen Units erfolgen. Ein Auge für das Essentielle haben, mit etwas Distanz zum Alltagsleben, Zeit für das Thema, für Kreativität und Reflexion.

Dr. Rosboom leitet auch Top-Management-Coaching auf den Kanarischen Inseln, kreiert ein inspirierendes Umfeld mit Coaching im Stuhl und Coaching zu Fuß. Dr. Rosboom leitet das Executive Coaching. 1:1 oder bis zu max. 3 Manager in einem Coaching. Beim Management-Coaching werden nur solche Bereiche bearbeitet, die in nächster Zeit anstehen, z.B. Gehalts- oder Konfliktgespräche, Neuorganisation der eigenen Fachabteilung, Durchführung von Restrukturierungs- und Veränderungsprozessen.

In den seltensten Fällen sind die Inhalte relevant für die spezifischen Anforderungen des Managers. Es ist ein gutes Coaching-Geheimnis, dass der Klient sich nicht von Angst oder Verunsicherung dominieren läßt, sondern die Macht des Adreßstoffes ausnutzt, um die Kräfte seiner Person auszuschöpfen. Dr. Rosboom untersucht die Person und das Arbeitsumfeld seines Klienten und welche Zielgruppen er in welcher Lage anspricht.

Am Anfang des Coachings steht in der Regel eine Bestandsaufnahme. Coaching-Felder und -Schwerpunkte werden festgelegt und Coachingziele festgelegt. Sogar ein Trainer kann als Schwachstelle empfunden werden. Aus diesem Grund unterschreibt Dr. Rose Boom Vertraulichkeitsklauseln. Dr. Roseboom verfügt über die notwendige Menschlichkeit, Erfahrung aus dem Top-Management, ein fundiertes Selbstvertrauen für diese Aufgabe und viel Ruhe im Umgangston.

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