Ziele Führungskraft

Tore Executive

Executives haben Erwartungen, wenn nicht Ziele zu erfüllen. und mit klarer Zielsetzung zum Ziel Diejenigen, die Erfolg haben wollen, müssen auch in der Lage sein, ihre Mitarbeiter der Bedeutung ihrer Arbeit näher zu bringen und sie an der Unternehmensvision mitzugestalten. Diejenigen, die ihren Mitarbeitenden realisierbare Ziele setzen, können sie mehr für ihre Arbeit inspirieren und so effizienter werden. Das SMART-Modell gibt Ihnen als Führungskraft die Gelegenheit zur Einarbeitung.

Die Zielsetzung muss eine bestimmte Rückverfolgbarkeit haben, denn nur so kann der Arbeitnehmer das Abteilungsziel zu seinem eigenen machen.

Kaum hat der Angestellte seine Haltung von "das ist völliger Unsinn" auf "Ich könnte es anders machen, aber der Leiter der Abteilung weiss natürlich, was er tut" geändert, wird er die Aufgabenstellung auch mit mehr Überzeugungskraft umsetzen. A wie Realistisch: Jede Motivierung macht nichts, wenn es nicht möglich ist, die gesteckten Ziele zu verwirklichen.

Daraus resultieren Frustrationen und eine gewisse Zurückhaltung gegenüber Nachfolgeprojekten. Achten Sie darauf, dass die Ziele auch von diesem Mitarbeitenden erfüllt werden können. Wer seine Angestellten jedoch zu oft miteinander vergleicht, läuft das Risiko, Frustrationen und ein schlechtes Wettbewerbsklima zu erregen. Es ist eine wichtige Aufgabe einer Führungskraft, die für den jeweiligen Arbeitsplatz die passende Persönlichkeit zu finden.

Dies soll den Mitarbeitern gegenüber offengelegt werden. Also: Kann der Angestellte diese Aufgabe in der zur VerfÃ?gung gestellten Zeit wirklichkeitsnah erfÃ?llen? Das entlastet Ihren Arbeitnehmer bei der Planung seiner Tätigkeit für einen schwierigen Zeitabschnitt. Aber auch in so genannte Soft Skills-Berufe kommt Ihrem Unternehmen zugute, wenn realitätsnahe und individuelle Ziele gesetzt werden.

Ist es dem Arbeitnehmer gelungen, seinen eigenen Anteil am großen Unternehmensziel als seine Aufgabe zu begreifen, erhöhen sich seine - und damit Ihre - Erfolgsaussichten erheblich.

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